E-LEARNING DROIT DU TRAVAIL POUR MANAGERSSécurisez le recrutement de vos collaborateurs

En pratique, la loi interdit de tenir compte de certains critères, considérés comme abusifs voire discriminatoires pour écarter un candidat d’une embauche. Un recruteur doit donc veiller à définir des critères correspondants à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, que ce soit dans l’annonce de poste ou à l’oral lors des entretiens.

Les objectifs de la formation :

• Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer
• Adopter des critères essentiels et pertinents dans ses recherches
• Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d’essai
• Développer son empathie et son engagement pour réussir ses embauches

Parcours pédagogique

1. Identifier et comprendre les erreurs à éviter dans la rédaction de l’annonce de poste (le genre, l’état de santé, le niveau en langue étrangère, la localisation du domicile du candidat, la situation de famille)
2. Identifier les questions possibles en entretien d’embauche
   Questions adressées au candidat portant sur 5 sujets:
   • La rémunération antérieure
   • L’âge du candidat
   • La garde des enfants
   • Les expériences extraprofessionnelles
   • Le handicap
3. Appréhender des profils de candidats particuliers :
   • Candidats en situation de handicap
   • Candidats étrangers
   • Témoignage d’un RRH sur la posture à adopter par le manager lors de l’entretien d’embauche
4. Gérer la durée de la période d’essai, son renouvellement ou sa rupture en respectant les règles légales

Durée : 20 minutes

À qui s’adresse cette formation ?

• Managers
• Collaborateurs en charge du recrutement

Les + du parcours

• Personnalisation graphique
• Quiz d’évaluation
• Design responsive
• Choix de la langue

MODALITÉS PEDAGOGIQUES

Mises en situation immersives

Questionnaires formatifs

Témoignages
professionnels

Schémas animés

Quiz évaluatif et certificat de réussite